Mahr EDV beim ChannelPartner Kongress zum Wertewandel in der Mitarbeitergewinnung
Am 6. und 7. September fand der ChannelPartner Kongress 2023 in Düsseldorf statt. Die Fachveranstaltung war gut besucht: Rund 250 Teilnehmende verteilten sich über 2 Tage je nach Interessen auf 34 Vorträge und interaktive Sessions. ChannelPartner berichtet in zwei Artikeln ausführlich über das Event (hier und hier).
Mitarbeitergewinnung
Für Mahr EDV nahm Pascal Kube aus der Geschäftsführung an einer interaktiven Session zum Thema Mitarbeitergewinnung teil. Eine zentrale Frage war: „Wie erscheint man einer Fachkraft gegenüber als attraktiver Arbeitgeber?“
Laut Bitkom – so ChannelPartner – gab es Ende 2022 in Deutschland 137.000 offene Stellen für IT-Experten quer durch alle Branchen. Der Fachkräftemangel werde angesichts dieser Entwicklung von den meisten Firmen als größtes Geschäftsrisiko der Zukunft eingeschätzt, denn letztendlich kann der Mangel an geeigneten Fachkräften bis hin zum betrieblichen Stillstand führen. Dabei stehe zu befürchten, dass mittelständische Betriebe und Konzerne als direkte Konkurrenten einen ungleichen Kampf um Fachkräfte führen.
„Man muss mehr machen“
ChannelPartner schreibt zu dieser Session:
Mit Pascal Kube (Geschäftsführer Mahr EDV) und Monique Schaumann (Lead People Experience, teccle group) saßen sich zwei ganz unterschiedliche Vortragende gegenüber. Schaumann lehnte es ab, von einem “War of Talents” zu sprechen – vielmehr gehe es um einen Wertewandel, der keineswegs über Nacht hereingebrochen ist: “In den letzten 20 Jahren hat es wahnsinnige Veränderungen gegeben!” Klar ist: Potenzielle Fachkräfte sind heute in einer weitaus stärkeren Verhandlungsposition als vor zwei Jahrzehnten. Die Machtverhältnisse haben sich verschoben. “Der Obstkorb ist definitiv veraltet. Man muss mehr machen”, unterstrich Pascal Kube. Nachfragen und zuhören zum Beispiel. Oder nach einem guten Projektabschluss feiern gehen, so Kube. Das ging Schaumann persönlich dann doch zu weit. Aber wie heißt es im Rheinland so schön? “Jeder Jeck ist anders”.
ChannelPartner konstatiert, dass sich nicht nur die Werte der Unternehmen verschoben hätten, sondern auch die der potenziellen Mitarbeiter. Während noch vor wenigen Jahren das Angebot eines schicken Smartphones oder eines schnittigen Dienstwagens ausreichend gewesen wäre, würden junge Bewerber heute eher nach einem Sabbatical fragen oder sich einen reinen Homeoffice-Job wünschen.
Den Wertewandel meistern
„Viele Unternehmen sind mit Ansprüchen und Wünschen konfrontiert“, sagt ChannelPartner, „die noch vor einem Jahrzehnt zur sofortigen Verabschiedung des Job-Interessenten geführt hätten.“
Mahr EDV kommt mit dem Wertewandel gut zurecht. Davon zeugt nicht nur das kontinuierliche Mitarbeiterwachstum des IT-Dienstleisters in den letzten Jahren, sondern auch Kubes (auf den Fotos) sichtlich gute Laune während der Session.
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